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    南昌申請ISO14001周期多久 雙體系

    更新時間:2025-04-21   瀏覽數(shù):460
    所屬行業(yè):商務(wù)服務(wù) 認證服務(wù)
    發(fā)貨地址:廣東省深圳市寶安區(qū)  
    產(chǎn)品數(shù)量:9999.00個
    價格:¥1000.00 元/個 起
    3.13

    相關(guān)方interested party

    關(guān)注組織(3.16)的環(huán)境績效(3.10)或受其環(huán)境績效影響的個人或團體。

    3.14

    內(nèi)部審核internal audit

    客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價,以判定組織(3.16)對其設(shè)定的環(huán)境管理體系審核準則滿足程度的系統(tǒng)的、獨立的、形成文件的過程。

    注:在許多情況下,特別是對于小型組織,獨立性可通過與所審核活動無責任關(guān)系來體現(xiàn)。

    *

    不符合non-conformity

    未滿足要求。

    [GB/T19000-2008,3.6.2]

    注:此術(shù)語在GB/T19000-2000中為“不合格(不符合)”。
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    4.4.2能力、培訓和意識
    組織應確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員,都具備相應的能力。該能力基于必要的教育、培訓或經(jīng)歷。組織應保存相關(guān)的記錄。
    組織應確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓需求并提供培訓,或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關(guān)的記錄。
    組織應建立、實施并保持一個或多個程序,使為它或代表它工作的人員都意識到:
    a)符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性;
    b)他們工作中的重要環(huán)境因素和實際的或潛在的環(huán)境影響,以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益;
    c)他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責;
    d)偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。
    4.4.3信息交流
    組織應建立、實施并保持一個或多個程序,用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的:
    a)組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流;
    b)與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應。
    組織應決定是否應其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流,并將決定形成文件。如決定進行外部交流,就應規(guī)定交流的方式并予以實施。
    4.4.4文件
    環(huán)境管理體系文件應包括:
    a)環(huán)境方針、目標和指標;
    b)對環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述;
    c)對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述,以及相關(guān)文件的查詢途徑;
    d)本標準要求的文件,包括記錄;
    e)組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄。
    4.4.5文件控制
    應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。記錄是一種特殊的文件,應該按照4.5.4的要求進行控制。
    組織應建立、實施并保持一個或多個程序,以規(guī)定:
    a)在文件發(fā)布前進行審批,確保其充分性和適宜性;
    b)必要時對文件進行評審和新,并重新審批;
    c)確保對文件的改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識;
    d)確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本;
    e)確保文件字跡清楚,標識明確;
    f)確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外部文件做出標識,并對其發(fā)放予以控制;
    g)防止對過期文件的非預期使用。如須將其保留,要做出適當?shù)臉俗R。
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    4.3.3目標、指標和方案
    組織應對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次,建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標和指標。
    如可行,目標和指標應可測量。目標和指標應符合環(huán)境方針,并包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)及其他要求的承諾。
    組織在建立和評審目標和指標時,應考慮法律法規(guī)和其他要求,以及自身的重要環(huán)境因素。此外,還應考慮可選的技術(shù)方案,財務(wù)、運行和經(jīng)營要求,以及相關(guān)方的觀點。
    組織應制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標和指標的方案,其中應包括:
    a)規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)目標和指標的職責;
    b)實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。
    4.4實施與運行
    4.4.1資源、作用、職責和權(quán)限
    管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。
    為便于環(huán)境管理工作的有效開展,應對作用、職責和權(quán)限做出明確規(guī)定,形成文件,并予以傳達。
    組織的較高管理者應任命專門的管理者代表,無論他(們)是否還負有其他方面的責任,應明確規(guī)定其作用、職責和權(quán)限,以便:
    a)確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系;
    b)向較高管理者報告流程環(huán)境管理體系的運行情況以供評審,并提出改進建議。
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    ISO 14001 是環(huán)境管理體系認證的代號。
    ISO 14000 系列標準是由國際標準化組織制訂的環(huán)境管理體系標準。是針對全球性的環(huán)境污染和生態(tài)破壞越來越嚴重,臭氧層破壞、全球氣候變暖、生物多樣性的消失等重大環(huán)境問題威脅著人類未來生存和發(fā)展,順應國際環(huán)境保護的需求,依據(jù)國際經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展的需要而制定的。
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